Elodie RONCIER : consultante en bilan de compétences

Qui suis-je ?

"Je suis Elodie Roncier, Coach professionnelle certifiée RNCP, Formatrice et Consultante en Bilan de Compétences, ainsi que Praticienne en Thérapies Brèves. Depuis maintenant plus de 5 ans, j’accompagne des personnes dans leur développement professionnel, le pilotage de leur communication interpersonnelle, l’optimisation de leurs potentiels et talents ou encore l’intégration de leur neuro-atypie dans leur activité professionnelle.

Je suis basée près de Mâcon, en Sud Bourgogne, mais j’exerce également sur toute la France en visio-consultation."

Quel est votre parcours professionnel ?

"Mon parcours professionnel est le reflet du chemin tout tracé de la bonne élève poussée à suivre le parcours élitiste de l’enseignement scolaire, tel qu’il était dans les années 90 : la « voie royale » d’un bac scientifique, classe prépa Math Sup et Math Spé Bio, école d’ingénieurs. Même si j’étais douée en math, ce qui m’a toujours fascinée, c’était les relations humaines. Je me suis orientée vers les métiers de la relation commerciale en commerce B to B, dans le monde de l’entreprise où j’exerce depuis 28 ans.

J’avais cette envie de décrypter les ingrédients de la communication d’excellence et j’ai pu me former à la PNL - Programmation Neuro-Linguistique -, un outil d’accompagnement, notamment des problématiques de relations intra et interpersonnelles, devenant Maître Praticienne en PNL.

Rapidement, j’ai eu envie d’approfondir mes connaissances sur le sujet et je me suis formée au coaching, ainsi qu’à d’autres approches de thérapies brèves, comme l’Hypnose Ericksonienne, ou encore les Pratiques Narratives.

Comme j’aime transmettre, je suis très rapidement passée de l’apprenante à l’accompagnante en créant ma structure de Coaching & Consulting co.Ose’Z, spécialisée dans l’accompagnement des personnes à haut potentiel intellectuel, hypersensibles ou multipotentielles, mais aussi des entrepreneurs, cadres et managers, ou encore des artistes...toute personne qui cherche à révéler ses potentiels et impacter le monde de ses talents !

L’accompagnement aux Bilans de compétences s’est invité très naturellement, après que je sois devenue coach professionnelle, les deux activités étant très complémentaires. Entrer dans le processus de Bilans de Compétences est une belle façon d’oser porter un regard approfondi sur ce qui nous compose, dans l’optique de le mettre à contribution au travers d’une vie professionnelle qui nous ressemble."

Quelles sont vos passions ?

"Mes activités sportives sont la marche nordique et la natation. Je jardine aussi beaucoup, ce qui m’a permis de créer un espace végétalisé autour du cabinet où je consulte, véritable écrin très apprécié des clients. Ils se retrouvent ainsi dans un endroit où la nature les accueille et les soutient dans leur processus de transformation, ce qui est une forme de luxe bienvenu !

Mais mes passions sont du registre de la créativité artistique avec la sculpture sur pierre et le modelage à l’argile, un medium qui s’invite également lors de mes accompagnements en coaching. Je lis beaucoup, que ce soit sur des sujets de développement personnel, d’art, de sociologie, de philosophie, et j’aime mettre cette interdisciplinarité au service de mes accompagnements."

Quelle est votre approche pédagogique ?

"On se définit le plus souvent à partir de son métier ; on va se présenter, comme je l’ai fait d’ailleurs, en disant : « Je suis Coach professionnelle, je suis Technico-commercial, Avocat … » Aussi entamer une démarche de bilan de Compétences, c’est aussi opérer une forme de migration identitaire. L’approche narrative part du constat que notre identité est façonnée par les histoires que nous nous racontons sur nous-mêmes et que nous racontons aux autres ; nos récits nous relient. Une personne qui vient en Bilan de Compétences est souvent dans un sentiment de ne plus être reliée avec son entourage professionnel, d’être en décalage de valeurs avec sa hiérarchie, par exemple … L’accompagnement au Bilan de Compétences peut alors emprunter à l’approche narrative de façon à ce que la personne puisse devenir auteure d’un récit porteur de ses valeurs, visions ou encore de ses rêves ou ambitions pour elle-même et qu’elle puisse trouver l’environnement professionnel adéquat pour faire vivre ce récit ; elle sera invitée à revisiter son cercle de relations auprès de qui elle pourra se raconter dans cette version porteuse pour son avenir.

Dans l’accompagnement des personnes neuro-atypiques, le Bilan de Compétences leur permet, non seulement de se réapproprier toutes leurs spécificités (leurs compétences, leurs aptitudes …) mais également de pouvoir aborder leur sentiment de décalage avec leur entourage, et les stratégies inconscientes jusque-là mises en place et qui les éloignent d’elles-mêmes ou leur pose souci, que ce soit le syndrome de l’imposteur ou encore celui Cassandre, entre autres.

Un détour par la PNL ou les Neurosciences peut aussi être proposé lors du parcours pour étayer les difficultés de communication interpersonnelle ou de gestion émotionnelle. La préparation mentale peut aussi s’inviter pour optimiser ses chances de réussir un entretien par exemple.

Faire un Bilan de Compétences, c’est aussi interroger sa place dans le monde : celle qu’on nous permet de prendre versus celle que l’on choisit d’occuper. Un autre détour vers des outils issus de la sociologie, cette fois, sont bienvenus pour permettre à la personne accompagnée de prendre conscience de son positionnement hérité, assigné ou rêvé, comme des stratégies d’acteurs en place au sein de l’organisation dans laquelle elle se trouve, afin qu’elle puisse être en mesure de faire ses choix et de devenir auteure de sa vie professionnelle.

Le Bilan de Compétences est un processus d’accompagnement très cadré, avec des étapes précises et des points de développement qu’il est nécessaire d’élaborer. Il est possible, notamment sur les parcours plus longs de 20 ou 24h, de l’enrichir de façon plus approfondie et personnalisée avec différents outils de coaching."

Une ou plusieurs expériences professionnelles qui ont eu un impact significatif sur votre carrière de consultante ?

"Les expériences qui m’ont le plus marquée sont évidemment celles qui m’ont le plus touchée, soit par le changement radical de style de vie choisi, soit par la vélocité avec laquelle les personnes se sont propulsées dans leur nouveau projet. Je me souviens particulièrement de ce jeune homme qui troque son équipement de guide de haute montagne contre une panoplie de skipper pour s’embarquer pour les pôles nord et sud. Tout comme je me souviens de cette femme qui avait en tête très précisément tous ses plans d’actions à 10 ans et qui, ayant à peine démarré son entreprise, envisageait déjà la vendre pour en créer une autre, plus à la mesure de ses ambitions.

Mais la réussite d’un Bilan de Compétences ne tient pas à la grandeur des changements de vie professionnelle. Des changements aussi minimes soient-ils (suivre une formation pour mieux se sentir dans son poste par exemple) peuvent faire une grande différence pour la personne accompagnée, qui trouvera tout au long de son parcours les ressources dont elle a précisément besoin pour s’épanouir dans sa vie professionnelle."

Un dernier mot pour terminer ?

"Ce qui m’émerveille le plus, lors du parcours de Bilan de Compétences, c’est lorsque je vois la personne se fasciner par sa propre vie une fois qu’elle a pu « récupérer » la connaissance de ses talents, compétences et potentiels, qu’elle avait inévitablement déjà en elle, mais sans en avoir pleinement conscience. Sortir de l’oubli de toutes les richesses qui nous composent permet d’être en mesure d’envisager de nouveaux possibles pour mener une vie professionnelle en adéquation avec qui l’on est. On peut dire, d’une certaine façon, que le Bilan de Compétences, donne des ailes ; il ouvre les horizons et la personne se sent plus confiante pour oser avancer vers ses nouveaux choix professionnels, ceux qui portent l’empreinte de ses talents et compétences.

ABC Carrière m’apporte un cadre réglementaire fiable pour exercer le métier de Consultante en Bilan de Compétences en tant que prestataire. Certifié Qualiopi, cet organisme de formation permet aux personnes accompagnées de bénéficier du financement de leur bilan à travers leur CPF par exemple.

Mais au-delà de cet aspect administratif, travailler avec ABC Carrière me permet de m’appuyer sur toute une équipe dynamique pour son approche commerciale, son offre de formations assez large, mais aussi pour sa mise à disposition d’outils pertinents pour le bon déroulement des Bilans de compétences."

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