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Lorsque l’on est salarié on peut être amené à vouloir des changements au niveau professionnel. Afin de répondre à ces envies de changements, des possibilités de formations ont été mises en place pour que chacun puisse y accéder s’il répond aux critères d’éligibilité définis par la loi.
Le droit de formation professionnelle est un droit qui permet à tout individu de se former ou d'améliorer ses compétences tout au long de sa vie. Le but étant de donner une nouvelle dynamique à sa carrière professionnelle, de monter en compétences dans son emploi actuel, ou de se reconvertir en changeant de métier.
Les conditions à réunir pour avoir un droit de formation sont :
Les salariés handicapés ou ayant subi un licenciement économique ou pour inaptitude ne sont pas concernés.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte que chaque personne qui travaille possède tout au long de sa carrière et jusqu'à sa retraite. Il permet au salarié de se voir créditer de l'argent qui lui servira à financer des formations s'il le désire. Suivant sa situation professionnelle, la façon de l'alimenter diffère.
L'utilisation des droits se fait à l'initiative de l'employé et l'employeur ne peut imposer une formation sans l'accord de celui-ci.
Le salarié doit adresser une demande à son employeur 2 mois avant pour une formation inférieure à 6 mois et 4 mois avant pour une formation supérieure à 6 mois. L'employeur doit donner sa réponse dans les 30 jours. En l'absence de réponse, on considère que la demande est acceptée.
Le salarié n'a pas à en référer à son employeur. Il peut se faire assister d'un conseiller en évolution professionnelle. Sinon, il peut choisir seul la formation qui l'intéresse en fonction de ses droits disponibles.
Tous les frais relatifs à la formation peuvent être pris en charge.
Si la formation à lieu pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue. Si elle a lieu en dehors des horaires de travail, le temps consacré à la formation n'est pas rétribué.
Sous certaines conditions un salarié peut demander à utiliser le CPF de transition professionnel. Cela lui permet de se former à un changement de métier nécessitant une formation certifiante liée à un projet. Durant cette formation, une prise en charge est assurée ainsi que le maintien du salaire.
En plus de s'adapter à vos besoins, à votre emploi du temps et à vos contraintes géographiques, nos formations s'adaptent à votre budget. Nos conseillères en formation vous accompagne tout au long de votre formation. Lors de votre demande, une conseillère pourra vous conseiller le meilleur financement pour vous. Contactez votre agence ABC Formation Continue.
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