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CPF : Tout savoir sur le reste à charge en 2024
Nous vous en disons plus sur le reste à charge du CPF prévu en 2024
5 préjugés qu’on a sur la formation continue
La formation continue est une réelle opportunité pour les actifs afin de maintenir leur employabilité. Cependant, de nombreux préjugés persistent autour de la formation continue.
La formation n’est pas accessible à tous ? Ça coûte trop cher ? Ça n’apporte rien à une carrière ? Impossible de suivre une formation sans l’accord de son employeur ?
Nous tentons de répondre à toutes vos craintes et de vous prouver le contraire dans cet article.
Préjugés N°1 : la formation continue, ça coûte trop cher
L'un des premiers préjugés qu'on peut avoir sur la formation continue est son coût ! Une majorité d'entre vous, pense que se former coûte trop cher et que c'est un trop gros investissement financier.
On vous l'accorde. Selon la formation que vous souhaitez suivre, il se peut que le coût soit assez élevé.
Cependant, depuis la réforme de la formation professionnelle et de la mise en place du Compte Professionnel de Formation (CPF), de nombreuses formations sont prises en charge en partie ou totalement par la Caisse des Dépôts et des Consignations.
Vous pouvez découvrir un panel de formations éligibles au CPF sur Mon Compte Formation.
À savoir également que d'autres aides existent pour financer votre formation telle que le plan de développement des compétences en entreprise ou le CPF de transition entre autres. Lire aussi : Financement d’une formation : quelles sont les différentes aides ?
Préjugés N°2 : l'accord de l'employeur est obligatoire
Cette idée reçue va dépendre du contexte dans lequel se déroule votre formation.
La formation pendant le temps de travail :
Si votre formation doit se passer durant votre temps de travail, vous devez en effet bénéficier de l'accord de votre employeur.
Dans ce cas-là, vous devrez faire une proposition orale et écrite à ce dernier tout en mettant en avant les bénéfices qu'apportera cette formation à l'entreprise. Lire aussi : Demander une formation à son employeur : Mode d’emploi – Interview
La formation hors temps de travail :
En revanche, si votre demande de formation auprès de votre employeur se solde par un refus, vous pouvez tout de même réaliser votre formation.
La seule condition, est que vous réalisiez cette formation hors temps de travail. En effet, en disposant de votre CPF, vous pouvez suivre la formation de votre choix sans l'accord de votre employeur. Vous devrez donc constituer vous-même votre dossier et trouver l'organisme de formation qui vous correspond. Lire aussi : 7 questions à se poser avant de suivre une formation.
ABC Formation Continue vous accompagne de A à Z dans la constitution de votre dossier jusqu'à la mise en place de votre projet de formation. Pour toute question, vous pouvez dès à présent prendre rendez-vous avec votre conseiller en formation !
Préjugés N°3 : plus besoin de se former à partir d'un certain âge
Le troisième préjugés qu'on peut avoir avec la formation continue est lié à l'âge. Beaucoup pensent que passé un certain âge, il n'est plus possible de se former.
La formation est ouverte à tous et il est fortement recommandé de se former tout au long de sa vie afin de maintenir son employabilité et d'évoluer constamment.
Préjugés N°4 : la formation est réservée aux grandes entreprises
Le code du travail stipule formellement qu'une entreprise est dans l'obligation d'adapter le parcours de ses salariés aux évolutions du marché du travail et aux évolutions technologiques.
Selon L'article L6321-1 du code du travail "l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme".
Cette obligation est valable autant pour les Très Petites Entreprises (TPE), les Petite Moyennes Entreprises (PME), les Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) que les Grandes Entreprises (GE).
Préjugés N°5 : la formation n'apporte rien de plus à une carrière
Bien au contraire !
La formation peut vous apporter de nombreuses compétences et vous garantir une évolution professionnelle.
En effet, se former tout au long de sa carrière permet de développer ou d'acquérir de nouvelles compétences, d'accéder à un emploi, de se maintenir dans l'emploi ou de se réorienter.
Demandeurs d'emploi
Si vous êtes demandeur d'emploi, la formation peut être un tremplin pour accéder à votre job de rêve. En effet, en développant certaines compétences, vous favorisez vos chances de retrouver un emploi rapidement.
Salariés, autoentrepreneurs...
Si vous devez avoir un objectif professionnel, c'est de maintenir et de cultiver continuellement votre employabilité.
Afin de toujours être compétitif et vendeur sur le marché du travail, la formation peut se révéler être une réelle opportunité pour votre carrière.
Personnes en quête de sens
Vous voulez entamer une reconversion professionnelle ? Mieux vous connaître ? Définir ou redéfinir votre projet professionnel ?
Une formation peut vous permettre d'y parvenir.
Nous vous proposons dans un premier temps de réaliser un bilan de compétences avec un consultant en bilan de compétences afin de trouver votre voie et de vous orienter vers la formation qui vous convient.
Notre organisme de formation propose un bilan de compétences est modulaire. C'est-à-dire qu'il s'adapte à votre besoin. Il peut s'effectuer à distance ou en présentiel selon vos contraintes géographiques. De plus, il est pris en charge par votre CPF. Découvrez ici le bilan de compétences qui vous correspond.
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