Comment financer sa reconversion en 2024 ?

1. Financer sa reconversion pour les salariés

En tant que salarié envisageant une reconversion, plusieurs options de financement s'offrent à vous.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF peut être un mode de financement envisageable si vous souhaitez vous reconvertir. Il permet de financer de nombreuses formations ainsi que des bilans de compétences*. En tant que salarié, vous accumulez des droits chaque année qui sont calculés en euros. En savoir plus sur le le montant du plafond CPF.

Grâce au CPF vous pouvez financer tous types de formations à condition que l'organisme de formation soit certifié Qualiopi.

Vous avez la possibilité de suivre votre formation sans l'accord de votre employeur, mais celle ci doit être réalisée hors de temps de travail.

* ABC Formation Continue proposes des formations et des bilans de compétences éligibles au CPF. Retrouvez l'ensemble de nos formation sur notre site internet.

Prise en charge par les OPCO :

Chaque entreprise est affilié à un des 11 OPCO et peut donc bénéficier d'aides pour financer la formation ou le bilan de compétences d'un ou de plusieurs de ses salariés. Pour en savoir plus sur les OPCO nous vous invitons à lire notre article de blog : Tout savoir sur les Opérateurs de Compétences (OPCO)

Le PTP (ou CPF de Transition Professionnelle)

Le PTP, ou CPF de Transition Professionnelle, constitue un levier essentiel pour ceux envisageant une reconversion professionnelle.

Ce dispositif autorise le salarié à se libérer de ses obligations professionnelles pour suivre une formation en vue de se reconvertir. Le PTP est soumis à certaines conditions et nécessite une demande préalable auprès de l'employeur. Tout au long de la période de formation, le salarié continue de percevoir sa rémunération. Les modalités d'application varient en fonction du type de contrat du salarié, qu'il s'agisse d'un CDI ou d'un CDD.

La Pro-A

La Pro-A, ou Pro-A alternance, représente un mécanisme permettant aux travailleurs ayant un niveau de qualification inférieur à bac + 3 de suivre une formation tout en maintenant leur accès à l'emploi grâce à un régime d'alternance. Il est important de souligner que ce dispositif n'est pas exclusivement destiné aux étudiants, mais s'adresse spécifiquement aux salariés avec des qualifications limitées, détenant un diplôme inférieur au bac + 3.

L'objectif principal est d'offrir une formation interne d'une durée dépassant les 150 heures afin de doter le salarié de nouvelles compétences professionnelles. Il convient toutefois de noter que l'accord préalable de l'employeur est nécessaire pour bénéficier du système Pro-A.

Transco ou transition collectives

Lancé en janvier 2021, le dispositif Transco se positionne parmi les initiatives les plus récentes. Son objectif premier est d'assister les travailleurs dont l'emploi est menacé par des mutations à se reconvertir dans des secteurs à forte demande d'embauche. Il est essentiel de noter que le choix de la formation doit correspondre à une profession répertoriée dans la liste des métiers porteurs établie localement par le comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.

Pour être éligible à Transco, le salarié doit répondre à certains critères. Il doit premièrement avoir travaillé au moins 2 ans, dont 1 an au sein de la même entreprise, et avoir obtenu une demande de congé tout en continuant de percevoir son salaire. De plus, il doit exercer dans un secteur considéré comme fragilisé. Pour bénéficier de cette aide, le salarié doit soumettre un dossier en collaboration avec son employeur.

Au-delà de l'aspect financier, Transco offre un accompagnement tout au long de la période de recherche d'emploi, sans nécessité de passer par Pôle emploi. L'objectif ultime est d'assister le salarié à intégrer rapidement une entreprise en phase de recrutement.

PDC (ou plan de développement des compétences)

Le PDC ne relève pas de l'initiative individuelle du salarié, mais plutôt de celle de l'employeur. Il s'agit concrètement de toutes les mesures de bilan et de formation que l'employeur peut instaurer au bénéfice de ses collaborateurs. L'objectif premier est d'assister le salarié dans sa reconversion interne en lui permettant d'acquérir de nouvelles compétences.

La formation se déroule pendant les heures de travail, préservant ainsi la rémunération du salarié ainsi que ses avantages salariaux. Pour obtenir davantage d'informations à ce sujet, n'hésitez pas à vous orienter vers les services des Ressources Humaines de votre entreprise.

2. Solutions pour financer sa reconversion pour les demandeurs d'emploi

Si vous êtes actuellement demandeur d'emploi, diverses opportunités de financement complémentaire au CPF peuvent vous aider à concrétiser votre projet de reconversion.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'AIF est une aide au financement qui s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CSP). Il s'agit d'un soutien financier pour votre formation. Elle peut couvrir intégralement les frais ou être complémentaire à d'autres sources de financement.

Toutes les formations approuvées dans le cadre de votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) qui ne peuvent être intégralement financées par d'autres moyens, sont éligibles à l'AIF.

Pour obtenir cette aide, vous devez solliciter un devis auprès de l'organisme de formation, puis, en cas de validation, soumettre la demande de prise en charge à Pôle emploi. Votre conseiller examinera ensuite la demande en cohérence avec votre projet de réinsertion professionnelle.

 L’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)

L'AREF est une aide complémentaire dont vous pouvez bénéficier à condition que :

• Vous réalisez une formation validée par France Travail (anciennement Pôle Emploi) ou de votre CPF.
• Vous touchez l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)
• Votre formation doit durée au moins 40 heures

 L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

L'AFC dépend du nombre de places réservées par Pôle emploi dans le cadre de marchés publics. Ces AFC sont entièrement gratuites pour les demandeurs d'emploi et répondent aux besoins de qualification en vue d'une future embauche.

Tous les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, qu'ils soient indemnisés ou non, peuvent en bénéficier. Les jeunes de moins de 26 ans ciblés par le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) ainsi que les bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) sont également éligibles.

Les formations éligibles à l'AFC sont certifiantes, qualifiantes et professionnelles, et leur offre dépend des besoins de recrutement de chaque région. Elles peuvent être dispensées en présentiel, entièrement à distance ou sous un format mixte.

l'AFC fonctionne en accord avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi, vous devez prendre rendez-vous avec l'organisme de formation pour établir votre Plan Individualisé de Formation (PIF). En tant que stagiaire bénéficiant de l'AFC, vous percevez une rémunération pendant la durée de votre formation.

3. Financer sa reconversion pour les auto-entrepreneurs

Si vous envisagez une reconversion en tant qu'auto-entrepreneur, plusieurs options s'offrent à vous pour financer votre transition.

Les aides à la création d'entreprise

Proposée par Pôle Emploi, l'Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise (ARCE) vise à promouvoir l'entrepreneuriat en France.

Soumise à des conditions spécifiques, cette mesure permet aux demandeurs d'emploi de recevoir leurs allocations chômage sous forme de capital, facilitant ainsi le financement de leurs projets ou le maintien des versements classiques sur une période définie. Lorsque le futur entrepreneur opte pour le versement en capital, le montant de l'ARCE de Pôle Emploi correspond à 45 % du total des allocations chômage encore non perçues par le demandeur.

Le paiement de cette aide à la création d'entreprise s'effectue en deux versements, séparés de six mois. Pour obtenir de plus amples informations sur les modalités de perception de cette aide, le porteur de projet est invité à consulter son conseiller Pôle Emploi.