L’importance du bilan de compétences dans la gestion de carrière

Mais pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus structuré et approfondi.

Ce diagnostic vise à faire le point sur ses compétences techniques (hard skills) et ses compétences personnelles (soft skills) (Lire aussi notre article : Employabilité : Les 5 compétences clés du travail de demain), analyser ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs. Il s'agit d'une démarche introspective qui à terme, servira à mener à bien ses ambitions professionnelles et d'évaluer son potentiel, ses aspirations ainsi que ses axes d'amélioration.

Ainsi, ce bilan émerge comme un outil indispensable pour toute personne soucieuse de prendre en main sa gestion de carrière professionnelle.

En effet, le marché du travail est en constante évolution du fait des tendances fluctuantes de notre société. Les carrières ne suivent plus forcément des parcours linéaires et la nécessité d’optimiser son potentiel professionnel et de rester compétitif est devenue primordiale pour rester en ligne avec les exigences du marché.

D'où l'importance de passer par le bilan de compétences lors de sa gestion de carrière.

Réaliser un diagnostic : Une introspection parfois nécessaire

Prendre le temps de faire un bilan de compétences, c'est aussi se donner l'opportunité de reconnaître ses réussites passées, ses talents et ses points forts. Mais aussi ses faiblesses et ses peurs quant à son parcours professionnel.

Renforcer sa confiance en soi et se sentir légitime dans ses choix professionnels : c’est toute la résolution d’une gestion de carrière. En se focalisant sur ses réalisations et ses compétences, on se projette plus aisément vers l'avenir avec assurance et détermination.

Attention ! Le bilan de compétences n'est pas un outil de psychanalytique ou de soutien émotionnel. Il vise essentiellement à vous aider à vous épanouir dans le monde du travail en posant un diagnostique sur votre savoir-faire et savoir être dans votre posture professionnel. Afin de vous proposer, à terme, des alternatives à votre situation actuelle ou bien à vous conforter dans l'idée que votre poste est bien en adéquation avec vos aptitudes et vos ambitions professionnelles.

Le bilan de compétences : Un des outils de la gestion de carrière

A notre époque, il est de plus en plus courant d’avoir recours à des transitions professionnelles. D’autant plus dans un monde où les tendances sociétales affectent énormément le marché économique. C’est alors que s’adapter devient nécessaire. Les exigences du marché sont rudes et il est difficile de se positionner quand nos aspirations et nos compétences ne coïncident plus avec celles-ci.

Dans ce contexte, les horizons vers de nouvelles opportunités sont multiples. Le bilan de compétences agit ainsi comme une boussole. Il aide à clarifier ses objectifs, à identifier ses atouts et ses lacunes quant à son savoir-faire et à son savoir être pour trouver sa vocation.

Face aux mutations du marché du travail, il est essentiel de pouvoir s'adapter efficacement. Le bilan de compétences permet de repérer les évolutions nécessaires pour rester pertinent dans son domaine ou pour envisager une nouvelle stratégie dans sa gestion de carrière.

Alors dans quels cas intervient le bilan de compétences lors de sa gestion de carrière ?

Lors d'un souhait de réorientation professionnelle :

• Vous envisagez un changement de carrière ou de secteur d'activité. Vous voulez évaluer vos compétences pour savoir si celles ci sont en adéquation avec vos motivations.

Lors d'un point sur votre situation professionnelle actuelle. Parce que vous vous questionnez quelque peu quant à vos aptitudes et vos intérêts :

• Vous n'êtes plus en axe avec votre travail actuel et vous ressentez un décalage entre vos compétences, vos intérêts et vos objectifs personnels.
• Pour évaluer vos compétences et planifier des actions de développement professionnel continu (tout en souhaitant garder votre poste de travail actuel).
• Le marché du travail évolue à grande vitesse et vous souhaitez savoir si votre poste et vos aptitudes sont toujours aussi compétitifs par aux autres sur le marché.

Lors d'un souhait d'évolution de poste, de carrière :

• Avant de postuler à des postes plus "élevés" et "complexes". Ou à de nouvelles responsabilités pour identifier les compétences à développer ou à approfondir.
• Votre profession vous demande d'évoluer dans une profession quelque peu différente que celle actuelle. Comme après une longue période dans la même entreprise ou lors d'une transition vers un nouveau poste au sein de celle-ci.

Lors d'un retour à l'emploi :

• Car oui, il est utile surtout après une période d'inactivité professionnelle. Comme une pause ou une maladie, pour réévaluer vos compétences et vos perspectives de travail. Afin de rester en adéquation avec les demandes du marché.

Ces situations, bien que différentes, sont toutes légitimes à faire un bilan de compétences pour vous aider au mieux dans votre introspection.

Qu'est-ce que nous vous proposons ?

En sommes, investir dans un bilan de compétences est un choix judicieux. Il conduit à se recentrer sur soi-même, prendre du recul sur son parcours professionnel et envisager l'avenir avec lucidité et détermination. C'est un investissement dans son propre développement professionnel, offrant clarté, confiance et direction dans la gestion de sa carrière. Que ce soit pour mieux s'adapter aux évolutions du marché du travail, pour se réorienter ou simplement se rassurer quant à son savoir-faire.

Chez ABC Carrière, nous avons à cœur de vous guider dans votre gestion de carrière. Et ce, de différentes manières, avec des formules spécifiques à vos besoins, afin de vous accompagner au mieux dans votre souhait d'évolution :

• BILAN DE COMPÉTENCES EVOLUTION - 24H : Faire le bilan complet de vos compétences, de votre parcours professionnel et de votre profil manager.

• BILAN DE COMPÉTENCES INVESTIGATION - 20H : Faire le bilan complet de vos compétences et de votre parcours professionnel.

• BILAN DE COMPÉTENCES EXPLORATION - 15H : Faire le bilan complet de vos compétences.

Chaque bilan est étalé entre 1 à 3 mois. De plus, chacun est composé de 7h d'exercices à faire en autonomie afin que l'intervenant puisse évaluer vos capacités.

Ces mêmes intervenants sont disposés à venir à votre rencontre. En effet, le bilan peut se faire chez vous, dans un espace neutre ou à votre lieu de travail avec la permission de votre employeur.

Un rendez-vous "post-bilan" est programmé 6 mois après.

Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur notre site ABC Formation Continue, rubrique  Bilan de compétences. Vous y trouverez un formulaire à remplir en ligne et serez recontacté sous peu.

Ou pour plus d'informations, contactez nous directement au 01 83 38 95 80.