
Voici 5 bonnes raisons de vous former tout au long de votre vie professionnelle
Quelles sont les différentes méthodes pédagogiques existantes ? Comment s’appliquent-elles concrètement ? Comment choisir la méthode adaptée pour ma formation ? Nous répondons à vos interrogations dans cet article !
(Re)découvrez 4 grandes méthodes pédagogiques utilisées pour l'apprentissage adulte :
Cette méthode pédagogique est également connue sous le nom de méthode expositive. En effet, elle est basée sur "l'exposé" à l'image des cours magistraux dans le domaine scolaire. Le formateur apporte à son apprenant des connaissances théoriques à l'aide, la plupart du temps, d'un support écrit. L'apprenant se trouve donc plutôt dans une posture passive, il reçoit les connaissances sans pour autant mettre en pratique ce qu'il a appris. Cette méthode conviendra donc plutôt à des temps courts et cela d'autant plus si la formation se déroule en visioconférence. Retrouvez ici nos conseils pour adapter votre formation présentielle en formation visioconférence.
Comment appliquer cette méthode pédagogique concrètement ?
Vous la connaissez peut-être également sous l'appellation "cours dialogué". Cette méthode pédagogique s'articule autour d'un principe : un concept ne peut être correctement assimilé s'il n'a pas été compris par l'apprenant. L'idée est donc de poser des questions à ses apprenants afin de les faire réfléchir sur les concepts à intégrer. L'objectif est de conduire l'apprenant à créer ses propres connaissances.
Comment appliquer cette méthode pédagogique concrètement ?
La méthode démonstrative se base une apprentissage par la pratique. Le formateur présente l'action à réaliser puis intervient la partie pratique pendant laquelle l'apprenant exécute l'exercice.
Comment appliquer cette méthode pédagogique concrètement ?
Cette méthode est également connue sous le nom de méthode de découverte ou applicative. L'idée est simple : il faut mettre en œuvre ce que l'on vient d'assimiler. L'apprenant fait cela au travers d'exercices, de jeux, d'études de cas, de jeux de rôle...
Le concept de "classe inversée" est par exemple considéré comme faisant partie de la méthode active. Cette méthode s’appuie sur l’acquisition des connaissances par soi même grâce à un travail en amont du temps de formation grâce notamment aux outils numériques.
Comment appliquer cette méthode pédagogique concrètement ?
Voici quelques questions à se poser pour choisir la méthode adaptée :
Toutefois, la solution ne réside pas dans l'application d'une seule et unique méthode. Vous pouvez tout à fait tester et alterner entre ces différentes méthodes pour voir ce qui vous convient le mieux en fonction de la thématique enseignée et ce qui convient le mieux à vos apprenants ! Le mieux est d'adopter au moins deux méthodes afin d'assurer une formation suffisamment dynamique et complète.
Et vous ? La(les)quelle(s) de ces méthodes appliquez-vous pour vos formations ?
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